مناقصة لتقديم شركات تدريب أو مدربين

 تبحث منظمة SENED عن شركات تدريب او مدربين لتقديم دورات تدريبية للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة (الغالبية من النساء).

مدة الخدمة:

ستغطي الخدمة 18 يوم تدريبي أيام كاملة غير متسلسلة (9:00 صباحًا إلى 5:00 مساءً) خلال شهر مايو 2021. ستتم التدريبات مرة واحدة فقط وسيكون إجمالي الأيام المغطاة 18. سيكون عدد المشاركون 25 شخص.

المتطلبات :

• مدرب (مدربون) يتحدثون العربية.
• يجب أن يقدم مزود الخدمة تدريبات عبر الإنترنت
• سيتم تنفيذ التدريبات في غضون 18 يومًا.
• من ذوي الخبرة في التدريب و لديهم القدرة على إجراء دورات تدريبية في بيئات المجتمعات المختلفة.
• يجب إعداد الدورات التدريبية باللغتين العربية والإنجليزية (إذا لزم الأمر).
• يجب أن تكون لغة التدريب باللغة العربية. في حالة الحاجة إلى لغة أخرى ، ستقوم SENED بإخبار مزود الخدمة قبل بعض الوقت وفقًا للغات المنطوقة للمشاركين.
• يجب على مقدم الخدمة توفير سيرة ذاتية للمدربين (ال CV).
• يجب أن يكون مقدم الخدمة قد قدم مجموع يساوي 100 ساعة تدريب كحد أدنى.
• سيتم إجراء تقييم للاحتياجات التدريبية عند الطلب وتعديل الأجزاء الضرورية من التدريب وفقًا للاحتياجات.
• يجب مشاركة المواد التدريبية مع فريق SENED و الحصول على الموافقة عليها قبل أسبوع من يوم التدريب.
• تقييم الدورات التدريبية و تقديم تقرير التقييم عند الانتهاء من كل تدريب.
• يجب على المدربين تقديم اختبارات قبلية و بعدية لكل مشارك في كل تدريب.
• يجب مشاركة أسئلة الاختبار مع فريق SENED والحصول على الموافقة عليها قبل أسبوع من التدريب.
• لديه خبرة عملية مع المنظمات غير الحكومية / أو المنظمات غير الحكومية الدولية هي ميزة.
• يجب على مقدم / مقدمي الخدمة مشاركة شهادات التدريب الخاصة بهم.

• قم بتضمين المعلومات التالية في عطاءاتهم:

1- عناوين التدريبات المتاحة
2- مدة التدريبات بالساعات
3- الكلفة باليوم: يجب أن تشمل التكلفة جميع الرسوم الإدارية: أتعاب المدربين ، المواد ... إلخ.
4- لغة التدريب: (العربية ، الإنجليزية أو كليهما).
5- جداول الأعمال التدريبية
6- عينة من مادة تدريبية علمية


رابط التقديم

للأشخاص المهتمين بهذه التدريبات ، يجب عليهم ملء النموذج التالي:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScrPQc9DaAQ7gwWC-_Osmb6_cDBPrNUXdsInpQL9bKNBUGJHg/viewform

الموعد النهائي لتقديم الطلبات: 10/04/2021

Post a Comment

Comments (0)

Previous Post Next Post