موظفة مدير حالة GBV _ أعزاز

ترغب منظمة شفق في تعيين موظفة مدير حالة GBV في مدينة اعزاز بريف حلب الشمالي

مكان ومواصفات العمل :

المسمى الوظيفي : موظفة مدير حالة GBV

التقرير إلى : المشرف الميداني لإدارة الحالة للعنف القائم على النوع الاجتماعي للسيدات و الفتيات

مكان العمل : حلب _ اعزاز

مدة التعاقد : من تاريخ الإلتحاق بالعمل و حتى 06.06.2022

الرمز الوظيفي : 211020

الغاية من التوظيف :

ستعمل مديرة الحالة، تحت الإشراف المباشر للمشرف التقني المشروع والتوجيه العام من مدير المشروع، هو المسؤول الأول عن ادارة أنشطة إدارة الحالة المختصة بالعنف المبني على النوع الاجتماعي، بما في ذلك، تحديد الحالة، الإحالة، المتابعة والإغلاق الناجح للحالات و ذلك في حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي للسيدات والفتيات في المساحة الامنة.

المسؤوليات و الواجبات :

• المسؤولية عن تحديد وتقييم والتوثيق والإحالة (إلى الخدمات ذات الصلة)

• تقديم خدمة إدارة الحالة المتكاملة للناجيات من العنف القائم على النوع الاجتماعي

• توفير المعلومات وتقديم المشورة الاجتماعية للحالات الفردية وعبر جلسات تقديم مشورة جماعية.

• توفير المعلومات وتقديم المشورة للمستفيدين على الخدمات الاجتماعية القائمة وكيفية الوصول إليها.

• اعداد وتقديم جلسات دعم نفسي للسيدات والفتيات العنف القائم على النوع الاجتماعي.

• تحديد وتوثيق الاحتياجات النفسية والاجتماعية والاقتصادية للمستفيدين.

• تقديم تقارير اسبوعية بشأن أنشطة التوعية المنفذة والحالات

• المشاركة في إدارة القضايا الأسبوعية والاجتماعات التنسيقية

• الحفاظ على الملفات والسجلات وقواعد البيانات الحاسوبية والسجلات بالشكل الورقي أو في شكل إلكتروني والالتزام بمعاير العمل الاحترافية (السرية – الخصوصية – احترام الاخر – النهج القائم على مصلحة الناجية الفضلى).

• ضمان التواصل المستمر والشفافية والتعاون مع الجهات المعنية ذات الصلة، بما في ذلك أفراد المجتمع، وقادة المجتمعات المحلية والأسر

• توثيق أفضل الممارسات، ودراسات الحالة والتعلم.

الالتزام بسياسات شفق بما فيها :

• سياسة صون الطفل

إن إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة لمنظمة شفق، التي تعترف بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تلتزم منظمة شفق بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبيق نهج عدم التسامح مطلقاً تجاه أي نوع من إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.

• سياسة التمييز والإساءة والتحرش

تحظر منظمة شفق صراحة أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس الأصل أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو السن أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الوضع العسكري.

يجب على موظفي شفق والموظفين ذوي الصلة عدم المشاركة تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية)، أو الترهيب أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج شفق.

ملاحظة :

سوف يتم نقاش هذه السياسات اثناء مقابلات التوظيف، لذلك نرجو تحميلها من الرابط ادناه للاطلاع عليها في حال استدعائكم للمقابلة : 

http://www.shafak.org/site/files/shafak-PSEA-CoC.PDF

المؤهلات والخبرات :

• شهادة جامعيةأو شهادة معهد

• كحد أدنى سنة من العمل كعاملة إدارة حالة GBV

• خبرة سنة على الاقل في العمل مباشرة مع السيدات وفتيات العنف القائم على النوع الاجتماعي (الناجيات).

• خبرة في تعبئة المجتمع وإجراء أنشطة التوعية الممنهجة للعنف المبني على النوع الاجتماعي.

• مهارات قوية في التعامل مع الآخرين، الحساسية الأخلاقية والقدرة على التغلب على المعتقدات والتصرفات الشخصية

• يتمتع بمبدئ الحركة الذاتي: قادر على اتخاذ المبادرة والتكيف مع تغير الظروف والأولويات

• قادر على العمل لضيق الوقت تحت الضغط

• الالتزام بدعم سياسة حماية المرأة، وكذلك مبادئ حماية المرأة.

طريقة التقدم للوظيفة :

يرجى التقدم من خلال الرابط التالي:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScl-5_p2zPXLQ6upUY7FKsb4osJNm7kSB2tarMR6cUA8C9Cow/viewform

علماً أن آخر موعد لاستقبال الطلبات هو: 09.11.2021